Часто делаете за сотрудников их работу
Хотите тратить меньше времени на подбор людей, уже на собеседовании видеть, справится ли кандидат с работой
Текучка кадров ест время и деньги, так как постоянно приходится обучать новых людей
Для тех, чья точка роста — в сильной команде
Не понимаете, как мотивировать молодое поколение на работу, привычные способы не работают
Хотите, чтобы молодые сотрудники включались в общее дело, помогали проекту расширяться и сами росли в доходе