Выходной/отгул

Дополнительное время на отдых и личные дела повышает работоспособность и лояльность сотрудников.

Гибкий график

Возможность выбирать удобное время работы дает ощущение свободы и уважения со стороны компании.

Возможность иногда работать из дома

Экономит время на дорогу, позволяет лучше сосредоточиться.

Четкое разграничение рабочего и личного времени при удаленной работе

Исключает стресс от постоянной «доступности».

Удаленная работа

Большая свобода и гибкость, возможность путешествовать, работая.

Корпоративы

Укрепление командного духа и атмосферы праздника в коллективе.

Оплата обучения

Инвестиции в развитие сотрудников, стимул для самосовершенствования.

Грамоты и благодарности

Публичное признание вклада и заслуг перед коллективом, повышение статуса.

Личное общение с руководством

Сотрудники чувствуют, что их мнение ценно и учитывается при принятии решений в компании. Общение «без галстуков» сближает сотрудников и руководство, создает атмосферу доверия и взаимопонимания

Дополнительное медицинское страхование

Забота о здоровье и благополучии сотрудников за счет компании.

Помощь родственникам

Демонстрирует, что компания искренне заботится о людях, а не только о бизнес-результатах.
Укрепляет эмоциональную связь сотрудников с компанией.

Статус «лучший сотрудник»

Можно также подчеркнуть это определенным видом бейджа или переходящей статуэткой на столе. Удовлетворение чувства собственной значимости.

Организация комфортной комнаты отдыха

Сотрудники чувствуют свою исключительность и привилегированность.

Столовая для сотрудников

Сотрудники ценят заботу о таких базовых потребностях как питание. Организация обедов за счет компании экономит их средства.

Заказ цветов на дом

Приятный сюрприз и знак внимания со стороны компании.
Ощущение, что компания ценит сотрудников не только на работе, но и в личной жизни.

Возможность первым выбрать график

Чувство уважения и заботы о личных предпочтениях.

Подарки к новому году детям

Демонстрируют заботу компании не только о самих сотрудниках, но и об их семьях.
Создают ощущение причастности семей сотрудников к большой корпоративной семье.

Креативные поздравления

Приятные положительные эмоции, ощущение индивидуального подхода.

Роль наставника

Возможность передать опыт, гордость за результат подопечного.

Участие в новых проектах

Интересные задачи, ощущение доверия со стороны руководства.

Отдельный кабинет

Ощущение своей исключительности и значимости.

Управление командой, возможность руководить

Демонстрирует доверие руководства и признание компетентности работника.
Дает возможность проявить свои лидерские и организаторские способности.
Расширяет зону влияния, полномочия и ответственность сотрудника

Возможность работать с ВИП клиентами

Повышение статуса и ответственности.

Сложная персональная задача

Испытание своих сил в решении уникальной проблемы.

Статусное название должности

Сотрудникам определенного типа мотивации очень важно как называется должность. Можно поменять название должности и не менять уровень оплаты и это будет вдохновлять людей конкретного типа поведения.

Стоянка

Дополнительное удобство и экономия времени.

Автономия

Возможность проявить инициативу и самостоятельность.

Подчеркивать ценность и вклад сотрудника. Похвала

Признание ценности и похвала — удовлетворение потребности в одобрении и уважении.

Доверие через новые задачи и делегирование

Ощущение собственной компетентности и перспектив роста.

Выбор команды

Возможность выбирать из команды тех, с кем он хочет взаимодействовать по работе, а с кем нет. Например в офлайн бизнесе — с кем хочет работать в одну смену. В онлайн сотрудник сам подбирает себе команду в проект.

Внутреннее соревнование

Примеры таких соревнований: конкурс на лучшую идею оптимизации бизнес-процессов, соревнование менеджеров по продажам — кто привлечет больше новых клиентов, соревнование между отделами по объему продаж за месяц.
Такие соревнования создают дух азарта, желание победить и получить вознаграждение за счет максимальной самоотдачи.

Комфортные условия

Кресла и столы с эргономичными настройками высоты и угла наклона. Это помогает избежать усталости и болей в спине и шее.
Тихие уголки и переговорные комнаты. Там можно сосредоточиться на важных задачах, не отвлекаясь на шум офиса.
Кондиционеры и системы очистки воздуха. Это повышает комфорт в жаркое время года.
Корпоративный детский сад. Помощь родителям в совмещении работы и воспитания детей.
Такие условия показывают, что компания заботится о своих сотрудниках. Это повышает лояльность персонала и желание работать с максимальной отдачей.
Благоприятная атмосфера для высокой результативности.

Участие в мозговых штурмах

Возможность проявить креативность и предложить свои идеи.

Снятие рутины

Возможность сменить обстановку и переключиться на другие задачи восстанавливает силы и внимание.

Командная работа

Ощущение поддержки и плеча команды при решении сложных задач. Приятная атмосфера взаимопомощи и сотрудничества в коллективе. Конструктивная обратная связь от коллег помогает развиваться. Возможность профессионально расти и развиваться, перенимая опыт коллег.

Мастер-класс

Технология создания команды мечты

Посмотрите сверху на всю систему управления в своей команде и увидите, какой из 8 ключевых элементов сейчас проседает

Цена

1490 ₽ 990 ₽

Мастер-класс

Стоп-рутина

Пошаговый план для выхода из операционки и рутинных процессов

Цена

5500 ₽ 3500 ₽