з уровня
нематериальной
мотивации сотрудников
нематериальной
мотивации сотрудников
3 уровня
нематериальной
мотивации сотрудников
нематериальной
мотивации сотрудников
....Узнайте, как усилить включенность
команды в работу без дополнительных
денежных премий
команды в работу без дополнительных
денежных премий
смотреть урок бесплатно
смотреть урок бесплатно
смотреть урок бесплатно
смотреть урок бесплатно
Узнайте, как усилить включенность команды
в работу без дополнительных денежных премий
в работу без дополнительных денежных премий
Как добавить подчиненному мотивации при выполнении небольших задач длительностью 1-2 недели
мотивации сотрудников
Видеоурок
01
Вы разберетесь:
01
02
03
Почему похвала — мало мотивирует сотрудников в долгосрочной перспективе
Как добавить подчиненному мотивации
при выполнении небольших задач длительностью 1-2 недели
при выполнении небольших задач длительностью 1-2 недели
Какая система поможет уйти от необходимости постоянно мотивировать сотрудников на работу и освободит время на стратегические задачи
Вы разберетесь:
Почему похвала — мало мотивирует сотрудников
в долгосрочной перспективе
в долгосрочной перспективе
Как добавить подчиненному мотивации при
выполнении небольших задач длительностью
1-2 недели
выполнении небольших задач длительностью
1-2 недели
Какая система поможет руководителю уйти от
необходимости постоянно мотивировать сотрудников
на работу и освободит время на стратегические задачи
необходимости постоянно мотивировать сотрудников
на работу и освободит время на стратегические задачи
01
02
03
Для руководителей И предпринимателей,
которым важно:
которым важно:
Привлекать и удерживать
талантливых специалистов
талантливых специалистов
Повысить ответственность сотрудников,
которые напрямую работают с клиентами
которые напрямую работают с клиентами
Контролировать текучку кадров, не тратить время и силы на постоянное обучение новых сотрудников
Избежать ситуаций, когда
специалисты сорвали сроки
и проект понес из-за этого убытки
специалисты сорвали сроки
и проект понес из-за этого убытки
Научиться работать с молодым поколением, которое не мотивируется привычными способами
01
02
03
Для руководителей
И предпринимателей,
которым важно:
И предпринимателей,
которым важно:
Привлекать и удерживать
талантливых специалистов
талантливых специалистов
Контролировать текучку кадров,
не тратить время и силы на
постоянное обучение новых
сотрудников
не тратить время и силы на
постоянное обучение новых
сотрудников
Научиться работать с молодым
поколением, которое не
мотивируется привычными
способами
поколением, которое не
мотивируется привычными
способами
Избежать ситуаций, когда
специалисты сорвали сроки
и проект понес из-за этого убытки
специалисты сорвали сроки
и проект понес из-за этого убытки
03
04
05
Повысить ответственность
сотрудников, которые напрямую
работают с клиентами
сотрудников, которые напрямую
работают с клиентами
Ольга Паратнова
Обучила более 11 000 руководителей
14 лет ведения тренингов
23 года — непрерывный стаж управленческой
деятельности в 8 разных компаниях
CEO в Доме Управленческого Мастерства (ДУМА)
Автор и ведущая программ “Руководитель
Разумный /Boss Sapiens/”, “Мотивация и подбор
сотрудников”, Академия руководителей “Тренинг
тренеров: основы мастерства”
Приглашенный спикер на конференциях
Татьяны Маричевой, Марии Солодар,
Аяза Шабутдинова
14 лет ведения тренингов
23 года — непрерывный стаж управленческой деятельности в 8 разных компаниях
CEO в Доме Управленческого Мастерства
(ДУМА)
Автор и ведущая программ “Руководитель
Разумный /Boss Sapiens/”, “Мотивация
и подбор сотрудников”, Академия
руководителей “Тренинг тренеров:
основы мастерства”
Приглашенный спикер на конференциях
Татьяны Маричевой, Марии Солодар,
Аяза Шабутдинова
Обучила более 11 000 руководителей
Ольга Паратнова
Чтобы выстроить энергичную
и заинтересованную в общем
результате команду
и заинтересованную в общем
результате команду
Посмотрите бесплатный
урок
“з уровня нематериальной мотивации”
урок
“з уровня нематериальной мотивации”
Введите ваше имя
+ 7 (___)-___-__-__
Введите ваш e-mail
Введите ваше имя
+ 7 (___)-___-__-__
Введите ваш e-mail
Чтобы выстроить энергичную
и заинтересованную в общем
результате команду
и заинтересованную в общем
результате команду
Посмотрите бесплатный урок
“з уровня нематериальной мотивации”
“з уровня нематериальной мотивации”
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности